프리젠테이션이란?
우리는 일반적으로 프리젠테이션 하면 프로젝트에 화면을 띄워놓고 무언가를 설명하는 모습을 생각한다.
하지만 이 수업에서 말하는 프리젠테이션은 상대방에게 목적을 가지고 하는 대화 모두를 포함한다고 말하고 있다.
작게 말하면 친구와의 대화도 프리젠테이션이고 최신 관심사에 관한 이야기, 잡담 등도 프리젠테이션이라는 것이다.
언어로 된 표현이라고 하면 좀 과장된것일까?...
프리젠테이션을 항상 발표라고만 생각하지 말고 좀더 작게는 우리 생활에서 하는 이야기들도 프리젠테이션이라는 것이다.
그럼 어떻게 배워야하는것인가?.....
주변을 항상 관찰하는 것이다.
똑같은 이야기를 정말 재미있고 맛갈나게 하는 친구가 있고 그렇지 못한 나같은 친구가 있다.
그렇다면 관찰하는 것이다.... 그리고 연습하는 것이다.
학교니까..... 아직 배우는 입장이니까 실수는 얼마든 허용되니까.....
즉.... 경험과 자신감이다
단정한 용모와 매너는 언어보다도 큰 영향력을 가지고 있다.
Albert mehrabian 은 청각적 요소가 38% 언어적 요소가 7% 시각적인 요소가 55%의 비중을
Hohn W Keltner 는 언어 35%, 비언어 65%의 비중을 가진다고 말한다.
전문성이 필요하다.
특히 이 수업의 경우 취업스쿨에 관련된 것이기 때문에 아무래도 취업에 관련된 프리젠테이션....
즉 면접에 대해서 이야기를 많이 해준다.
면접을 가면 똑같은 질문에 대해서 대답하게 된다.
그렇다면 어떻게 대답할 것인가! 똑같은 이야기라도 자신의 스타일로 표현하는 것이다.
앞 사람과 내가 살아온 삶이 다르듯 똑같은 의견이라도 결론을 내리게 된 이유는 다를 것이다.
그럼 똑같은 대답을 나만의 이야기로 만들어서 이야기해야하는 것이다.
진실성이 필요하다.
말과 행동이 일치해야 한다는 것이다.
이력서에 큰 무대에서 많이 서봐서 남들 앞에 서는건 자신있다고 써놨는데....
정작 면접에서는 벌벌 떤다면..... 다른 장점들도 신뢰성을 잃게 된다.
일치성 순발력 이 필요하다.
청중의 반응이 없을 경우 중간중간 확인해야 한다.
눈빛이나 대답, 반응 등의 반응을 관찰하여 피드백해야한다.
음량도 중요하다.
목소리가 매력적인 사람은 조금더 관심이 가게 된다.
그 한번의 관심이 나의 인생을 좌우할수 있다.
목소리는 훈련이 가능하다! 자신의 목소리가 거북하게 들린다면 바꾸려 노력해야한다!!
(목소리는 외모와 다른 또 하나의 첫인상이다!)
외부 혹은 내부에서 특강에 참석하게 되면 그 사람의 프리젠테이션을 잘 관찰하라
그 사람은 어떻게 청중을 설득시키는지, 주제를 어떻게 풀어나가는지, PPT는 어떻게 만들어서 어떻게 관심을 끄는지
잘하는 사람의 프리젠테이션을 관찰하고 따라하라!!
면접에 관한 이야기를 덧붙이자면
면접에서 모르는걸 질문할수 있다. 아니 질문할 것이다.
모르는걸 모르겠다고 하는건 포기하는 모습을 보여주는 것이다.
질문자는 그것을 알기를 바라는게 아니라 그런 상황에서 어떻게 대처하는지를 보기위한 것이다.
질문에 대한 결론을 명확히 말하라.
예를들어 '스마트 폰에 대해서 어떻게 생각하는가'라고 질문을 하면
"저는 스마트폰에 대해서 *****이라고 생각합니다" 라고 대답한후 그 이유를 설명하는 방식으로 대답한다.
말끝을 흐리지 마라
시작과 끝을 분명히 말하라!
상황으로 질문할 경우 질문의 의도를 파악하라
면접관의 질문이 상관의 비리를 발견했을 경우 어떻게 할 것인가? 라면.....
이유고하를 막론하고 덮어선 안돼며 신고해야 한다. (기업에서 원하는 인재는 비리를 덮어주는 인재를 바라지 않는다.)
그 과정이 현명하면 더욱 좋을 것이다.
우리는 일반적으로 프리젠테이션 하면 프로젝트에 화면을 띄워놓고 무언가를 설명하는 모습을 생각한다.
하지만 이 수업에서 말하는 프리젠테이션은 상대방에게 목적을 가지고 하는 대화 모두를 포함한다고 말하고 있다.
작게 말하면 친구와의 대화도 프리젠테이션이고 최신 관심사에 관한 이야기, 잡담 등도 프리젠테이션이라는 것이다.
언어로 된 표현이라고 하면 좀 과장된것일까?...
프리젠테이션을 항상 발표라고만 생각하지 말고 좀더 작게는 우리 생활에서 하는 이야기들도 프리젠테이션이라는 것이다.
그럼 어떻게 배워야하는것인가?.....
주변을 항상 관찰하는 것이다.
똑같은 이야기를 정말 재미있고 맛갈나게 하는 친구가 있고 그렇지 못한 나같은 친구가 있다.
그렇다면 관찰하는 것이다.... 그리고 연습하는 것이다.
학교니까..... 아직 배우는 입장이니까 실수는 얼마든 허용되니까.....
즉.... 경험과 자신감이다
단정한 용모와 매너는 언어보다도 큰 영향력을 가지고 있다.
Albert mehrabian 은 청각적 요소가 38% 언어적 요소가 7% 시각적인 요소가 55%의 비중을
Hohn W Keltner 는 언어 35%, 비언어 65%의 비중을 가진다고 말한다.
전문성이 필요하다.
특히 이 수업의 경우 취업스쿨에 관련된 것이기 때문에 아무래도 취업에 관련된 프리젠테이션....
즉 면접에 대해서 이야기를 많이 해준다.
면접을 가면 똑같은 질문에 대해서 대답하게 된다.
그렇다면 어떻게 대답할 것인가! 똑같은 이야기라도 자신의 스타일로 표현하는 것이다.
앞 사람과 내가 살아온 삶이 다르듯 똑같은 의견이라도 결론을 내리게 된 이유는 다를 것이다.
그럼 똑같은 대답을 나만의 이야기로 만들어서 이야기해야하는 것이다.
진실성이 필요하다.
말과 행동이 일치해야 한다는 것이다.
이력서에 큰 무대에서 많이 서봐서 남들 앞에 서는건 자신있다고 써놨는데....
정작 면접에서는 벌벌 떤다면..... 다른 장점들도 신뢰성을 잃게 된다.
일치성 순발력 이 필요하다.
청중의 반응이 없을 경우 중간중간 확인해야 한다.
눈빛이나 대답, 반응 등의 반응을 관찰하여 피드백해야한다.
음량도 중요하다.
목소리가 매력적인 사람은 조금더 관심이 가게 된다.
그 한번의 관심이 나의 인생을 좌우할수 있다.
목소리는 훈련이 가능하다! 자신의 목소리가 거북하게 들린다면 바꾸려 노력해야한다!!
(목소리는 외모와 다른 또 하나의 첫인상이다!)
외부 혹은 내부에서 특강에 참석하게 되면 그 사람의 프리젠테이션을 잘 관찰하라
그 사람은 어떻게 청중을 설득시키는지, 주제를 어떻게 풀어나가는지, PPT는 어떻게 만들어서 어떻게 관심을 끄는지
잘하는 사람의 프리젠테이션을 관찰하고 따라하라!!
면접에 관한 이야기를 덧붙이자면
면접에서 모르는걸 질문할수 있다. 아니 질문할 것이다.
모르는걸 모르겠다고 하는건 포기하는 모습을 보여주는 것이다.
질문자는 그것을 알기를 바라는게 아니라 그런 상황에서 어떻게 대처하는지를 보기위한 것이다.
질문에 대한 결론을 명확히 말하라.
예를들어 '스마트 폰에 대해서 어떻게 생각하는가'라고 질문을 하면
"저는 스마트폰에 대해서 *****이라고 생각합니다" 라고 대답한후 그 이유를 설명하는 방식으로 대답한다.
말끝을 흐리지 마라
시작과 끝을 분명히 말하라!
상황으로 질문할 경우 질문의 의도를 파악하라
면접관의 질문이 상관의 비리를 발견했을 경우 어떻게 할 것인가? 라면.....
이유고하를 막론하고 덮어선 안돼며 신고해야 한다. (기업에서 원하는 인재는 비리를 덮어주는 인재를 바라지 않는다.)
그 과정이 현명하면 더욱 좋을 것이다.